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MASTER OF SCIENCE EN MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

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À propos de la formation

Le Master of science en Management Stratégique des Ressources Humaines est une formation avancée visant à former des professionnels capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines alignées sur les objectifs stratégiques des organisations. Sur deux ans, les étudiants approfondissent leurs connaissances en gestion des talents, développement organisationnel, relations de travail, et législation du travail, tout en intégrant une perspective stratégique globale. La formation met l’accent sur l’alignement des stratégies RH avec les objectifs généraux de l’entreprise, l’amélioration de la performance organisationnelle, et la gestion du changement. Les cours sont enrichis par des études de cas, des projets en entreprise, et des interventions de professionnels du secteur. Les étudiants développent également des compétences en leadership, en communication interculturelle, et en prise de décision basée sur les données, les préparant à des rôles de direction dans le domaine des ressources humaines.

Débouchés Professionnels

Les diplômés du Master en Management Stratégique des Ressources Humaines sont prêts à occuper des postes de haut niveau dans le domaine des RH, offrant des perspectives de carrière dynamiques et variées :

  • Directeur des Ressources Humaines (DRH) : Dirige les stratégies RH et soutient le développement organisationnel.
  • Consultant en management des RH : Fournit des conseils experts aux entreprises pour optimiser leurs pratiques RH.
  • Gestionnaire de talents : Conçoit et implémente des stratégies pour attirer, développer, et retenir les talents.
  • Responsable de la formation et du développement : Élabore des programmes de formation pour améliorer les compétences et la performance des employés.
  • Spécialiste en relations sociales : Négocie avec les syndicats et gère les relations laborales.
  • Chef de projet RH : Pilote des projets stratégiques RH pour améliorer l’efficacité organisationnelle.
  • Fonctionnaire ou agent dans les administrations publiques : Contribue à l’élaboration de politiques du travail et d’emploi.

es rôles permettent aux diplômés d’agir comme partenaires stratégiques au sein de leurs organisations, en jouant un rôle clé dans la réalisation des objectifs d’affaires par une gestion efficace du capital humain.

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Qu’allez-vous apprendre ?

  • Développer une compréhension avancée du rôle stratégique des ressources humaines dans les organisations.
  • Acquérir des compétences en leadership pour diriger des équipes et influencer la culture organisationnelle.
  • Maîtriser les techniques de gestion des talents et de développement organisationnel.
  • Comprendre et appliquer les principes de gestion du changement dans un contexte RH.
  • Évaluer et utiliser les technologies RH pour améliorer les processus de gestion des ressources humaines.

Programme de la formation

QUATRIEME ANNEE (MASTER 1)

UE1 : Stratégie RH et Performance Sociale

UE2 : Gestion des Talents et Marque Employeur

UE3 : Gestion de la Diversité et Inclusion

UE4 : Méthodologie de rédaction

CINQUIEME ANNEE (MASTER 2)

UE1 : Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)

UE2 : Changement Organisationnel et Innovation RH

UE3 : Projet Professionnel et Immersion

Notes et avis de l’apprenant

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