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MASTER PROFESSIONNEL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

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À propos de la formation

La formation en Master 1 et 2 en Gestion des Ressources Humaines est une formation qui offre aux étudiants des compétences et des connaissances spécifiques pour comprendre et gérer les processus de gestion des ressources humaines. La formation se concentre sur le développement d’une connaissance approfondie des théories et des méthodes qui sous-tendent la gestion des ressources humaines. Les étudiants qui suivent ce programme obtiennent une compréhension des processus et des outils nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines, y compris les compétences et les compétences en matière de recrutement, de sélection, de formation, de développement et de rétention des employés. Les étudiants acquièrent également des connaissances approfondies sur l’évaluation des performances des employés, et sur la mise en œuvre et le respect des règles et des procédures internes.

Les objectifs de la formation en Master 1 et 2 en Gestion des Ressources Humaines sont de fournir aux étudiants une solide base de connaissances et de compétences en gestion des ressources humaines, leur permettant de devenir des professionnels qualifiés dans le domaine. La formation se concentre sur l’enseignement des principes fondamentaux qui sous-tendent la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, la formation, le développement et la rétention des employés, ainsi que des stratégies pour améliorer l’efficacité des processus.

Les débouchés de la formation en Master 1 et 2 en Gestion des Ressources Humaines sont très variés. Les étudiants peuvent poursuivre leur carrière dans des postes tels que les responsables de la gestion des ressources humaines, les recruteurs, les conseillers en formation et le développement, le conseiller en relations du travail et la sécurité au travail, ou encore les responsables des rémunérations et des avantages sociaux. La formation offre également aux étudiants la possibilité de se spécialiser dans des domaines spécifiques, tels que le recrutement et la sélection, le développement des compétences, la gestion des performances, le développement organisationnel et la gestion du changement.

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Qu’allez-vous apprendre ?

  • La gestion du recrutement, de la sélection et de l'intégration des employés
  • La gestion de la formation et du développement des employés
  • La gestion de la performance, de l'évaluation et de la rémunération des employés
  • La stratégie de gestion des ressources humaines, la planification et la mise en œuvre
  • La gestion du changement organisationnel, du développement et de la transformation
  • Le leadership en matière de ressources humaines et le développement du talent

Programme de la formation

QUATRIEME ANNEE (master 1)

UE0 : Projet d’Intégration Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines

SEMESTRE 7

UE1 : Fondements de la Gestion des Ressources Humaines

UE2 : Recrutement et Gestion des Talents

SEMESTRE 8

UE3 : Développement et Formation des Compétences

UE4 : Méthodologie de rédaction

CINQUIEME ANNEE (master 2)

SEMESTRE 9

UE1 : Rémunération et Avantages Sociaux

UE2 : Gestion des Relations de Travail et Dialogue Social

SEMESTRE 10

UE3 : Projet Professionnel et Immersion

Notes et avis de l’apprenant

Encore aucun avis !
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